Introduction
En 2017, l’Université de Strasbourg (Unistra) a obtenu le label européen « HR Excellence in Research » en soumettant un plan comportant 30 actions, faisant d’elle l’une des premières universités françaises à recevoir cette reconnaissance.
Depuis, l’Université de Strasbourg met en œuvre une stratégie en matière de ressources humaines pour la recherche, appelée HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), qui témoigne de l’engagement de l’établissement à améliorer ses pratiques et à s’aligner sur les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
L’objectif principal de l’Unistra est d’offrir des conditions de recrutement et de travail attractives pour les talents dans tous les domaines de recherche.
Phase initiale (2017)
Depuis 2017, Unistra met activement en œuvre sa stratégie RH pour la recherche. Le label HRS4R a permis à l’Université de Strasbourg :
- d’accroître sa visibilité internationale et son attractivité pour le recrutement national et international ;
- de se conformer aux obligations du programme Horizon Europe (article 18) ;
- d’augmenter son taux de réussite dans ce programme ;
- et de bénéficier d’un cadre d’évaluation de la politique RH de l’université envers sa communauté scientifique, des doctorants aux chercheurs confirmés.
Évaluation intermédiaire (2022)
L’auto-évaluation menée en 2022 a été évaluée positivement par la Commission européenne. Les retours de la CE ont confirmé la pertinence de la démarche de l’établissement et soutenu la poursuite d’initiatives majeures telles que :
- le service handicap ;
- le soutien à la recherche via plusieurs services centraux ;
- la promotion et la mise en œuvre de la plateforme d’accès ouvert univOAK.
Parmi les bonnes pratiques mises en avant figurent également :
- la chargée de mission à l’intégrité scientifique ;
- le réseau interne de lutte contre le harcèlement sexuel, le sexisme et l’homophobie.
Renouvellement du label (2025)
Cette stratégie demeure un pilier essentiel de la politique de l’établissement. L’implication de la gouvernance universitaire dans la composition du comité de pilotage en témoigne, tout comme la publication de la checklist OTM-R (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment) sur le site officiel de l’Unistra.
Une demande de renouvellement pour un nouveau cycle de trois ans (2025–2028) a été soumise à la Commission européenne en juillet 2025.
Ce renouvellement s’appuie sur les quatre piliers de la nouvelle Charte européenne du chercheur (2024), qui comporte 20 principes clés organisés autour de :
- l’éthique, l’intégrité, l’égalité de genre et la science ouverte ;
- l’évaluation, le recrutement et la progression de carrière des chercheurs ;
- les conditions de travail et les méthodes de recherche ;
- les carrières scientifiques et le développement des talents.
Le plan d’action HRS4R 2025-2028 a été élaboré à la suite d’une auto-évaluation finale menée de manière transversale. Il comprend :
- une nouvelle analyse des écarts fondée sur la Charte européenne de 2024 ;
- des consultations avec divers services centraux ;
- une analyse des plans stratégiques et feuilles de route institutionnelles ;
- et les résultats d’un sondage auprès de la communauté scientifique (taux de participation de 10 %).
Ce plan d’action de 32 mesures a été approuvé par la Commission de la recherche et le Conseil d’administration de l’Unistra les 13 mai et 3 juin 2025, respectivement.
Réalisations concrètes
Au-delà de la mise en place d’un environnement de travail favorable à la recherche et au développement professionnel, de nombreuses réalisations tangibles ont vu le jour ces dernières années :
- Mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines (SDRH)
- Déploiement du schéma directeur du développement durable et de la responsabilité sociétale (SDDRS)
- Renforcement de l’archive ouverte univOAK
- Cartographie des structures de recherche
- Lancement du pipeline d’innovation ayant conduit à la certification d’Unistra en tant que Pôle universitaire d’innovation (PUI-A – Alsace)
- Accréditation des plateformes (réseau Cortecs) et mise en place du Datacenter.
Chiffres clés (2007-2021)
(Section mentionnée sans données spécifiques)
Contact
Muriel Muzet
Chargée de mission pour les projets transversaux de recherche – Unistra
Direction de la recherche et de la formation doctorale
muzet@unistra.fr