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Statuts

Date de dernière mise à jour : août 2020

Rapports d'activité

Rapports d'activité des années précédentes

Rapports d'activité de la Fondation Université de Strasbourg

Rapport d'activité 2021 de la Fondation Université de Strasbourg

En 2021, les activités des Fondations se sont inscrites dans le prolongement de la crise sanitaire, concentrant une partie importante de la générosité de nos donateurs sur l’aide aux étudiants les plus démunis, le soutien aux personnels de santé et l’amélioration du confort des patients. 4,7 M€ ont été collectés en 2021, portant à 51 M€ le total des dons collectés depuis 2009 auprès de 5 265 donateurs. Ainsi, l’objectif de 50 M € à fin 2022 de la campagne Tous Nobels ! est dépassé avec un an d’avance.

Temps forts de la recherche

Temps forts de la recherche des années précédentes

Cartographie de la recherche

Bilans sociaux

Bilans sociaux des années précédentes :

Plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Plan d'action à l'égalité professionnelle 2021-2023

Dans le cadre du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 30 novembre 2018 et de la Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, article 80, l’Université de Strasbourg s’est engagée dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce plan pluriannuel 2021-2023 est l’occasion pour notre établissement de réaffirmer son engagement fort sur la question de l’égalité entre les femmes et les hommes, d’élargir le dialogue social sur cette question et de motiver encore plus la communauté universitaire à l’objectif de faire de notre environnement un lieu de travail où femmes et hommes trouveraient leur juste place.

Les six axes de ce plan sont :

  • Évaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération;
  • Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique;
  • Articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale;
  • Prévention et traitement des discriminations, des actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que des agissements sexistes;
  • Gouvernance de la politique d’Égalité;
  • Actions envers les étudiantes et étudiants, et futures étudiantes et étudiants.

Télécharger le "Plan d'action à l'égalité professionnelle 2021-2023" au format PDF

Rapport de situation comparée

  • Effectifs;
  • Répartition des hommes et des femmes par statut;
  • Recrutements;
  • Promotions;
  • Rémunérations;
  • ...

Vous trouverez dans ce rapport l'état de la situation comparée entre les femmes et les hommes sous l’angle de l’égalité femmes‐hommes à l'Université de Strasbourg.

Ce document a pour objectif de permettre de mesurer les évolutions engagées, leurs résultats et de proposer des mesures correctrices.

Télécharger le "Rapport de situation comparée" au format PDF

 

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