Responsable du pôle « Services et Applications de Gestion »

Publié le 03 Mar. 2026 - Ouvert jusqu'au 31 Mar. 2026

    • Service associé
    • Type de contrat
      Contractuel
    • Job targeted profile
      Personnel des bibliothèque, ingénieur, administratif, technique, pédagogique, social et de santé (BIATPSS)
    • Contacts
      Khalid Ziani

    CDD 1 an (renouvelable)

    Démarrage à compter du 20/04/2026

    Catégorie : A

    Affectation : Direction du numérique (Dnum)

    Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement

    Rémunération selon grille de la Fonction Publique

     

    Mission

    Mettre en œuvre la politique numérique relative au système d’information de l’université sur le domaine des applications de gestion (Scolarité et vie étudiante, Finances, RH, patrimoine, logistique, juridique). Garantir la sécurité, la cohérence, la soutenabilité et l'évolution des services applicatifs en lien avec les besoins des métiers et les usagers.  Piloter le portefeuille projet et le plan de maintenance du pôle, assurer l’exploitation des services et l’évolution des compétences au sein de l’équipe.

    Activités


    Activités principales

    • Mettre en œuvre le schéma directeur du numérique sur le SI de gestion de l’université:  


    o    Planifier et suivre l’exécution du portefeuille projets en collaboration avec les autres services de la Num 
    o    Concevoir et faire évoluer la cartographie des applications, optimiser l’urbanisation du SI en lien avec les architectes
    o    Veiller aux évolutions nécessaires pour garantir la sécurité logique et physique du SI dans son ensemble en lien avec le RSSI
    o    Contribuer au cadrage des projets informatiques en lien avec les directions métiers


    •    S'assurer de la fourniture et du support des services numériques aux usagers : 


    o    Planifier et suivre l’exécution du plan de maintenance des applications, 
    o    Piloter l'analyse et le traitement des incidents/dysfonctionnements dans le pôle
    o    Gérer la qualité des services de leur conception à leur exploitation et veiller à leur amélioration 
    o    Partager la qualité de service avec les métiers
    o    Contribuer à la conduite du changement avec les métiers et à l’assistance aux usagers 


    •    Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier et continu du pôle : 


    o    Planifier les activités du pôle dans le cadre des objectifs de la DNUM, 
    o    Encadrer et développer les compétences des agents du pôle, S’assurer de la bonne réalisation des entretiens professionnels et des plans de formation des agents du pôle
    o    Assurer le coaching des agents quand nécessaire
    o    S’assurer du respect des procédures, normes et méthodes décidées par la Dnum, et de l’utilisation des outils en cohérence avec les pratiques de la Dnum. 


    •    Assurer une veille stratégique sur le SI de gestion en lien avec les communautés nationales de l’ESR – Anticiper les évolutions techniques et organisationnelles sur le pôle. 


    •    Superviser les politiques d’achat et d’approvisionnement, les procédures d’appel d’offres, les conventions de coopération et les contrats sur le domaine du SI de gestion en lien avec le service des achats de l’université, le service administratif de la dnum et le responsable des approvisionnements logiciels.

    Activités associées


    •    Piloter certains projets métiers en tant que chef de projet (occasionnellement)
    •    Participer aux colloques forums, groupes de travail en tant qu’expert

    Compétences

    Savoir sur l’environnement professionnel  
     
    •    Connaissance du Système d’Information d’un établissement public ou d’une entreprise
    •    Référentiel des bonnes pratiques informatiques (ITIL, méthodes agile, Prince2…)
    •    Règlementation en matière de protection des données personnelles
    •    Gestion de la sécurité informatique
    •    Anglais technique
    •    Connaissance de l’enseignement supérieur et de la recherche
    •    Règlementation des marchés publics (notions)

    Savoir-faire opérationnel


    •    Techniques de management 
    •    Animation d’équipe
    •    Communiquer et faire preuve de pédagogie / savoir gérer les conflits
    •    Savoir conduire des réunions  
    •    Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision 
    •    Méthodologie de conduite de projets
    •    Savoir rédiger : élaborer un cahier des charges, rédiger des conventions, faire des présentations

    Savoir-faire comportemental 


    ·    Capacité de prospective 
    ·    Réactivité 
    ·    Sens du service public
    ·    Sens de l'organisation, rigueur et méthode
    ·    Capacité d’adaptation, de négociation et de dialogue
    ·    Capacité à fédérer et motiver les équipes
     

    Candidater

    Environnement de travail

    Située au carrefour géographique et historique de l’Europe, l’Université de Strasbourg compte parmi les plus importants établissements d’enseignement supérieur et de recherche (ESR) pluridisciplinaires. Grande université de recherche intensive, labellisée depuis 2012 Initiative d’excellence (Idex), elle entretient des liens étroits et privilégiés avec les principaux organismes de recherche, tels le CNRS et l’Inserm. Elle joue un rôle moteur dans la construction de l’espace européen de l’ESR au travers notamment du campus européen EUCOR et de l’alliance universitaire européenne EPICUR. Reconnue pour l’excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l’Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S’appuyant sur ses valeurs fondamentales dont l’ouverture, la créativité et l’inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté - étudiants et personnels - dans la construction de leur parcours adapté à leur profil, leurs talents et leurs aspirations.

    Un patrimoine exceptionnel

    → Un studium
    → Un planétarium
    → Un jardin botanique
    → Six musées universitaires
    → Un observatoire astronomique
    → Un campus historique inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco

    Une qualité de vie au travail

    → Parcours d’intégration des nouveaux nommés
    → Dispositif d’accompagnement des nouveaux maîtres de conférences
    → Une maison dédiée aux personnels avec une offre de plus de 100 activités sportives et culturelles
    → Des campus verts et éco-responsables
    → Forfait mobilité durable et contribution aux frais de déplacement et de restauration
    → Prise en charge partielle de la mutuelle et prestations sociales en faveur des personnels et de leur famille

    Une université engagée sociétalement

    → Un Réseau handicap et travail
    → Une Mission égalité et diversité
    → Une Mission relations avec la société
    → Une Mission développement durable et responsabilité sociétale
    → Une cellule de prise en charge des situations de violence psychologique
    → Une Cellule d’écoute et d’accompagnement des violences sexistes, sexuelles et homophobes

    Gestion des données personnelles

    Si l'un de ces postes vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature à l'adresse et dans les délais spécifiés dans chaque annonce.

    Les informations que vous nous transmettrez ne seront utilisées qu’aux seules fins de recrutement par l’Université de Strasbourg. Elles seront traitées par la Direction des ressources humaines (DRH) et par l'entité de l’Université de Strasbourg concernée par ce recrutement. Elles seront conservées pour une durée maximum de 4 mois.

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