Directeur·trice des services de composante - EM

Publié le 25 Mar. 2026 - Ouvert jusqu'au 15 avr. 2026

    • Type de contrat
      Contractuel Titulaire
    • Job targeted profile
      Personnel des bibliothèque, ingénieur, administratif, technique, pédagogique, social et de santé (BIATPSS)
    • Contacts
      Babak MEHMANPAZIR

    Si CDD : 1 an

    Démarrage dès que possible

    Catégorie : A   

    Affectation : École de Management de Strasbourg

    Emploi ouvert aux agents contractuels et titulaires

    Rémunération selon grille de la Fonction Publique

     

    Missions


    Toutes les missions décrites ci-dessous sont réalisées en appui du Directeur de la composante de formation et en lien étroit avec la Direction Générale des Services (DGS)


    Élaboration et pilotage de la stratégie de l'établissement :


    •    Participer à la définition de la politique de la composante en lien avec celle de l’établissement
    •    Etre le relai de la Direction générale des services
    •    Etre membre de l’équipe de direction de la composante
    •    Etre le garant du respect de la politique générale de l’établissement
    •    Participer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la composante notamment par la co-construction du dialogue stratégique
    •    Participer à l'élaboration des projets de la composante
    •    Participer au pilotage de l’offre de formation et la charge d’enseignement
    •    Élaborer et suivre les indicateurs et tableaux de bord de la composante 
    •    Conseiller en matière juridique
    •    Participer à l’organisation et à l’animation des instances statutaires de la composante
    •    Participer au déploiement des démarches d’accréditations nationales et internationales (Qualicert, AACSB, EFMD, AMBA) 
    •    Garantir la fiabilité des données et la traçabilité des processus nécessaires au pilotage stratégique de la composante et aux démarches d’amélioration continue 
    •    Assurer l’articulation entre les exigences de l’établissement et celles des réseaux nationaux auxquels la composante est adossée.
    •     Assurer l’interface administrative avec ces réseaux et contribuer à la cohérence des engagements institutionnels de l’école dans ces cadres.

    Pilotage des services de la composante :


    •    Veiller à la bonne organisation des services de la composante
    •    Suivre et accompagner les services administratifs, financiers et techniques de la composante 
    •    Suivre et accompagner les services de gestion de l'étudiant
    •    Suivre et accompagner les services de gestion, d'ingénierie et d'assistance à la recherche
    •    Contribuer à la valorisation des actions et des projets de la composante
    •    Élaborer et suivre les conventions de la composante

    Pilotage des ressources humaines :


    •    Piloter, animer et coordonner les équipes administratives et techniques
    •    Le cas échéant, gérer des équipes mutualisées pour le compte de plusieurs composantes
    •    Participer à la politique RH de la composante pour l’ensemble des personnels, en particulier des personnels BIATPSS 
    •    Mettre en œuvre la gestion des actes individuels de l'ensemble des personnels 
    •    En appui du Directeur, assurer la responsabilité de la gestion des vacataires d’enseignement de la composante de formation
    •    Mettre en œuvre les procédures de gestion collective de l'ensemble des personnels
    •    Contribuer à la qualité de vie et des conditions de travail des personnels
    •    Contribuer au suivi administratif des indicateurs relatifs des personnels, en particulier des personnels BIATPSS, dans le cadre des accréditations nationales et internationales.

    Pilotage des ressources financières :


    •    Assurer l'élaboration et suivre l'exécution du budget de la composante
    •    Maîtriser la masse salariale de la composante et piloter les besoins (ressources propres)
    •    Piloter les ressources de la composante
    •    Conseiller l’ordonnateur secondaire ou délégué en matière d'optimisation des ressources
    •    Assurer un suivi précis du coût des formations
    •    Assurer le respect de la règlementation de l’achat public
    •    Sécuriser et fiabiliser l'ensemble des opérations du domaine
    •    Concevoir et déployer des outils de « reporting » budgétaire auprès de la direction de l’école

    Pilotage des ressources matérielles


    •    Superviser les opérations de travaux immobiliers
    •    Superviser l'entretien régulier des bâtiments et du mobilier
    •    Veiller à la sécurité des personnes, des biens et à la diffusion des actions de prévention
    •    Piloter les évènements de la structure


    Compétences

    Savoir sur l’environnement professionnel  


    •    Organisation de l'enseignement supérieur
    •    Connaissances des textes législatifs et règlementaires du domaine 
    •    Connaissances du fonctionnement d’un EPSCP et des circuits de décision afférents
    •    Connaissances des principes et des méthodes de construction et de fonctionnement de l’offre de formation 
    •    Connaissances des procédures de gestion des ressources humaines 
    •    Connaissances budgétaires générales
    •    Connaissance du cadre juridique des écoles internes (articles L.713-1 et L.713-9 du code de l’éducation)
    •    Connaissance de l’environnement international des « Business Schools » et de leurs spécificités institutionnelles et économiques
    •    Connaissance du fonctionnement et des exigences des réseaux nationaux de l’enseignement supérieur en management (Conférence des Grandes Écoles, IAE France)

    Savoir-faire opérationnel

    •    Piloter un établissement public 
    •    Accompagner les changements 
    •    Assurer une veille réglementaire et institutionnelle
    •    Encadrer, mobiliser et animer une équipe
    •    Encadrer et accompagner la vie étudiante
    •    Savoir rédiger et s’exprimer en public
    •    S’inscrire dans des réseaux professionnels et dans la vie de l’établissement
    •    Rendre compte
    •    Établir un diagnostic
    •    Savoir arbitrer 
    •    Résoudre des problèmes


    Savoir-faire comportemental

    •    Capacité à développer une vision stratégique 
    •    Capacité d’adaptation
    •    Capacité à gérer les conflits
    •    Capacité de conceptualisation 
    •    Capacité prospective
    •    Sens de l’écoute et du dialogue
    •    Discrétion professionnelle et loyauté
    •    Rigueur/Fiabilité

     

    Candidater 

    Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 15/04/2026 à l'adresse suivante : drh-dir-recrutement@unistra.fr 


     

     

    Environnement de travail

    Située au carrefour géographique et historique de l’Europe, l’Université de Strasbourg compte parmi les plus importants établissements d’enseignement supérieur et de recherche (ESR) pluridisciplinaires. Grande université de recherche intensive, labellisée depuis 2012 Initiative d’excellence (Idex), elle entretient des liens étroits et privilégiés avec les principaux organismes de recherche, tels le CNRS et l’Inserm. Elle joue un rôle moteur dans la construction de l’espace européen de l’ESR au travers notamment du campus européen EUCOR et de l’alliance universitaire européenne EPICUR. Reconnue pour l’excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l’Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S’appuyant sur ses valeurs fondamentales dont l’ouverture, la créativité et l’inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté - étudiants et personnels - dans la construction de leur parcours adapté à leur profil, leurs talents et leurs aspirations.

    Un patrimoine exceptionnel

    → Un studium
    → Un planétarium
    → Un jardin botanique
    → Six musées universitaires
    → Un observatoire astronomique
    → Un campus historique inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco

    Une qualité de vie au travail

    → Parcours d’intégration des nouveaux nommés
    → Dispositif d’accompagnement des nouveaux maîtres de conférences
    → Une maison dédiée aux personnels avec une offre de plus de 100 activités sportives et culturelles
    → Des campus verts et éco-responsables
    → Forfait mobilité durable et contribution aux frais de déplacement et de restauration
    → Prise en charge partielle de la mutuelle et prestations sociales en faveur des personnels et de leur famille

    Une université engagée sociétalement

    → Un Réseau handicap et travail
    → Une Mission égalité et diversité
    → Une Mission relations avec la société
    → Une Mission développement durable et responsabilité sociétale
    → Une cellule de prise en charge des situations de violence psychologique
    → Une Cellule d’écoute et d’accompagnement des violences sexistes, sexuelles et homophobes

    Gestion des données personnelles

    Si l'un de ces postes vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature à l'adresse et dans les délais spécifiés dans chaque annonce.

    Les informations que vous nous transmettrez ne seront utilisées qu’aux seules fins de recrutement par l’Université de Strasbourg. Elles seront traitées par la Direction des ressources humaines (DRH) et par l'entité de l’Université de Strasbourg concernée par ce recrutement. Elles seront conservées pour une durée maximum de 4 mois.

    Vous disposez de droits d'accès et de rectification sur vos données. Pour les exercer, veuillez adresser votre demande au contact figurant sur la fiche de poste. Vous pouvez également contacter le délégué à la protection des données (DPO) de l'Université de Strasbourg à l'adresse suivante : dpo@unistra.fr.