CDD de projet 22 mois
Démarrage à compter du 16/03/2026 au 31/12/2027
Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études
Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement
Rémunération selon grille de la Fonction Publique
Mission
Le/la chargé-e de mission sera chargé-e du dispositif d’accompagnement au projet professionnel et à l’installation des jeunes médecins dans la subdivision de la Faculté de médecine de Strasbourg. Ce dispositif s’inscrit dans celui porté et piloté par l’ARS au niveau de la Région Grand-Est.
Activités
Activités principales
- Assurer le suivi prioritaire et trimestriel des étudiants ayant souscrit un Contrat d’Engagement de Service Public (CESP).
- Accompagner et suivre les publics cibles dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des actions de communication adaptées.
- Réaliser un reporting trimestriel des actions menées et des résultats obtenus.
- Participer aux réunions, manifestations et événements en lien avec l’installation (forums d’installation, rentrée des étudiants, répartition des stages, après-midi du remplaçant, etc.) afin de rencontrer les jeunes médecins.
- Recenser les besoins des médecins installés (recherche de successeur, associé, collaborateur).
- Collaborer régulièrement avec les acteurs du territoire et les partenaires institutionnels.
- Assurer un accompagnement individuel des étudiants en amont de la phase de consolidation pour l’élaboration de leurs demandes de stages, en cohérence avec leur projet professionnel et le cadre défini par l’équipe de coordination du DES.
- Accompagner les enseignants du DMG-FT dans l’organisation et la réalisation de formations et de séminaires liés à l’installation sur les territoires et à la phase de consolidation.
- Assurer la communication et la coordination avec les enseignants, les Praticiens Ambulatoires Maîtres de Stage des Universités (PAMSU), les responsables territoriaux et régionaux, ainsi qu’avec les instances universitaires et administratives, sur les modalités de la phase de consolidation et les leviers facilitant l’installation des médecins sur les territoires.
Activités associées
- Organiser son emploi du temps et ses heures de permanence en fonction du planning des internes (répartition des stages, enseignements, etc.).
- Identifier et analyser des expériences inspirantes menées sur d’autres territoires.
- Recenser les offres d’installation et en assurer le suivi, en intégrant les informations relatives au cadre de vie (scolarité, modes de garde, logement, accessibilité, transports, commerces, emploi du conjoint, etc.).
- Aller à la rencontre des étudiants des DES (mailings, rencontres à la sortie des cours, lors des répartitions de stages, après les soutenances de mémoires, jurys des phases socle et d’approfondissement, etc.).
- Assurer le lien et le contact régulier avec le Conseil de l’Ordre des médecins et la faculté.
- Mettre en place et animer des relais territoriaux, en créant du lien avec les compétences et acteurs disponibles (délégués de l’Assurance Maladie, délégations territoriales de l’ARS, représentants des URPS, instances ordinales, etc.).
- Participer aux réunions du comité de pilotage régional.
Compétences
Savoir sur l’environnement professionnel :
- Connaître l’offre et les modalités d’installation.
- Connaitre les différents types d’installation (avantages, inconvénients).
- Connaitre le matériel nécessaire, le coût, les logiciels…
- Connaitre et être interactif avec les contacts (adresse, mail et téléphone) et personnes ressources pour
chaque organisme utile à l’installation.
- Maîtriser la conduite et la gestion de projet, en cohérence avec les instances de pilotage.
Savoir-faire opérationnel :
- Capacité à synthétiser, analyser et rendre compte des difficultés et besoins observés.
- Rédaction de rapport d’activités et de comptes-rendus.
- Faculté d’adaptation et de réactivité : s’adapter aux internes, les aider à être créatifs et entreprenants dans leur projet professionnel d’installation.
- Notions de coaching souhaitées.
- Travail en équipe : savoir travailler en collaboration avec tous les partenaires.
- Sens de l’organisation et des priorités.
- Discernement et capacité d’anticipation.
Savoir-faire comportemental :
- Discrétion.
- Disponibilité d’esprit, capacité à se décentrer, à écouter, comprendre et analyser les situations individuelles et les enjeux du projet.
- Forte compétence relationnelle à créer des liens.
- Adaptation et souplesse.
- Aisance en public.
Candidater
Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation au plus tard le 18/02/26 à l'adresse mail : med-recrutement-biatpss@unistra.fr