Chargé.e de développement industrie - Formation continue - CDD de projet 12 mois

Publié le 02 Mar. 2026 - Ouvert jusqu'au 27 Mar. 2026

    Type de contrat : CDD de projet
    Durée : 12 mois
    Date de prise de poste : démarrage à compter du 20/04/2026
    Catégorie : A
    Corps : Ingénieur d'études
    Affectation : Service Formation Continue
    Emploi ouvert : aux agents contractuels uniquement
    Rémunération selon grille de la fonction publique

    Mission

    Le.a chargé.e de développement industrie – formation continue développe la notoriété et l’activité de formation continue auprès du secteur industriel. 
    Il.elle contribue à la structuration du marché industriel en créant et animant un réseau de prescripteurs et d’entreprises, en générant des opportunités de formation (B2B et B2C) et en sécurisant des partenariats durables, en lien étroit avec les chargé.es d’ingénierie de formation continue.

    Activités

    Développement commercial

    • Identifier, qualifier et développer un portefeuille d’entreprises industrielles
    • Conduire des rendez-vous de diagnostic des besoins en compétences et formation
    • Assurer le suivi et la transformation des opportunités en projets de formation concrets en lien étroit avec les chargés d’ingénierie de formation continue et les autres pôles du Service formation continue
    • Assurer le lien avec les autres acteurs de l’université et ses partenaires externes
    • Conduire des rendez-vous de suivi et contribuer à la fidélisation des entreprises
    • Contribuer à la production de contenus (témoignages entreprises, cas clients)
    • Assurer une veille sur les enjeux, mutations et besoins en compétences des entreprises industrielles afin d’orienter le développement de l’offre de formation continue

    Développement des partenariats et réseaux prescripteurs

    • Identifier, structurer et animer des partenariats avec les acteurs stratégiques du secteur industriel (fédérations, OPCO, réseaux professionnels, acteurs territoriaux)
    • Représenter le Service formation continue lors d’événements professionnels et institutionnels
    • Concevoir et organiser des actions de visibilité ciblées (événements, rencontres entreprises, webinaires, ateliers) en lien avec les partenaires et les équipes internes

    Le poste étant une création, la personne recrutée sera amenée à construire et structurer progressivement son activité, en définissant ses priorités, ses méthodes de travail et ses outils de suivi, en cohérence avec la stratégie du Service formation continue et en lien avec les équipes internes.

    Résultats attendus

    • Développement d’un réseau actif de partenaires et prescripteurs du secteur industriel
    • Augmentation du nombre de contacts et d’opportunités qualifiées issues du secteur industriel
    • Contribution au développement d’actions de formation continue à destination des entreprises industrielles
    • Renforcement de la visibilité et de la reconnaissance du Service formation continue auprès des acteurs industriels

    Conditions particulières d'exercice

    Contraintes horaires, variabilité éventuelle des horaires de travail liée à la participation aux événements.

    Compétences

    Savoir sur l’environnement professionnel 

    • Compréhension des enjeux industriels actuels et des organisations industrielles
    • Connaissance de l’écosystème territorial et institutionnel
    • Connaissance de la formation professionnelle, des dispositifs de financement et du cadre réglementaire

    Savoir-faire opérationnel 

    • Prospecter, qualifier et fidéliser un portefeuille d’entreprises
    • Conduire des entretiens de diagnostic de besoins de compétences
    • Argumenter la valeur des offres de formations
    • Animer des réseaux
    • Structurer son activité, assurer le suivi et le reporting
    • Co-construire des actions
    • Travailler en transversalité : coordination, communication, respect des contraintes
    • Utiliser des outils de suivi (CRM)
    • Maîtriser les outils informatiques
    • Assurer une veille métier

    Savoir-faire comportemental 

    • S'impliquer et agir dans un environnement complexe
    • Aisance relationnelle et participation active aux échanges professionnels
    • Posture proactive et capacité à assurer le suivi des actions
    • Qualité d’écoute et communication constructive
    • Esprit d’équipe et contribution à un climat de travail coopératif
    • Capacité à travailler de manière autonome tout en s’inscrivant dans un cadre et des processus définis

    Candidater 

    Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 27/03/2026 à Monsieur Dominique SCHLAEFLI, Directeur-adjoint du SFC

    Courriel : dominique.schlaefli@unistra.fr

    Environnement de travail

    Située au carrefour géographique et historique de l’Europe, l’Université de Strasbourg compte parmi les plus importants établissements d’enseignement supérieur et de recherche (ESR) pluridisciplinaires. Grande université de recherche intensive, labellisée depuis 2012 Initiative d’excellence (Idex), elle entretient des liens étroits et privilégiés avec les principaux organismes de recherche, tels le CNRS et l’Inserm. Elle joue un rôle moteur dans la construction de l’espace européen de l’ESR au travers notamment du campus européen EUCOR et de l’alliance universitaire européenne EPICUR. Reconnue pour l’excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l’Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S’appuyant sur ses valeurs fondamentales dont l’ouverture, la créativité et l’inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté - étudiants et personnels - dans la construction de leur parcours adapté à leur profil, leurs talents et leurs aspirations.

    Un patrimoine exceptionnel

    → Un studium
    → Un planétarium
    → Un jardin botanique
    → Six musées universitaires
    → Un observatoire astronomique
    → Un campus historique inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco

    Une qualité de vie au travail

    → Parcours d’intégration des nouveaux nommés
    → Dispositif d’accompagnement des nouveaux maîtres de conférences
    → Une maison dédiée aux personnels avec une offre de plus de 100 activités sportives et culturelles
    → Des campus verts et éco-responsables
    → Forfait mobilité durable et contribution aux frais de déplacement et de restauration
    → Prise en charge partielle de la mutuelle et prestations sociales en faveur des personnels et de leur famille

    Une université engagée sociétalement

    → Un Réseau handicap et travail
    → Une Mission égalité et diversité
    → Une Mission relations avec la société
    → Une Mission développement durable et responsabilité sociétale
    → Une cellule de prise en charge des situations de violence psychologique
    → Une Cellule d’écoute et d’accompagnement des violences sexistes, sexuelles et homophobes

    Gestion des données personnelles

    Si l'un de ces postes vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature à l'adresse et dans les délais spécifiés dans chaque annonce.

    Les informations que vous nous transmettrez ne seront utilisées qu’aux seules fins de recrutement par l’Université de Strasbourg. Elles seront traitées par la Direction des ressources humaines (DRH) et par l'entité de l’Université de Strasbourg concernée par ce recrutement. Elles seront conservées pour une durée maximum de 4 mois.

    Vous disposez de droits d'accès et de rectification sur vos données. Pour les exercer, veuillez adresser votre demande au contact figurant sur la fiche de poste. Vous pouvez également contacter le délégué à la protection des données (DPO) de l'Université de Strasbourg à l'adresse suivante : dpo@unistra.fr.