- Année d'obtention : 2017
- Site officiel : label « HR Excellence in Research » (HRS4R) (page en anglais)
Qu'est-ce que le label « HR Excellence in Research » (HRS4R) ?
Le label « HR Excellence in Research » s'inscrit dans la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R). Cette stratégie vise à améliorer les pratiques de recrutement et les conditions de travail des chercheurs et des chercheuses dans les organismes et établissements de recherche.
Accordé par la Commission européenne, le label « HR Excellence in Research » récompense l'engagement de l'établissement à offrir un environnement favorable aux chercheurs et à améliorer leur épanouissement professionnel. Ce label permet à l'établissement de gagner en attractivité auprès des chercheurs, mais aussi des programmes de financement comme Horizon Europe ou ceux de l'Agence nationale de la recherche (ANR). Ceux-ci intègrent de plus en plus l'obtention du label « HRS4R » dans leurs critères de sélection.
Comment l'Université de Strasbourg met-elle en pratique le label « HR Excellence in Research » (HRS4R) ?
L'Université de Strasbourg s'est engagée dès 2006 à respecter les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. Elle a réaffirmé cet engagement en obtenant le label « HRS4R » en 2017. Elle a été une des premières universités en France à recevoir cette certification.
Afin d'obtenir cette certification, l'Université de Strasbourg a proposé en 2016 un plan de 30 actions traitant des aspects éthiques et professionnels, du recrutement, des conditions de travail et de sécurité sociale et de la formation des chercheurs et des chercheuses. L'université a fait un rapport de mi-parcours en 2019 et maintient son engagement. Elle se prépare au renouvellement du label et à l'audit de la Commission européenne.
Quelques réalisations concrètes :
- Publier un guide du chercheur contenant des informations sur la gestion de carrière, le soutien à la recherche, la formation, la mobilité, etc.
- Mettre en place une politique de recrutement ouverte, transparente et basée sur le mérite (OTM-R) (page en anglais) conforme aux recommandations de la Commission européenne
- Diffuser les informations sur les conditions de recrutement et l'accompagnement des chercheurs et des chercheuses en situation de handicap
- Lancer la plateforme d'accès libre univOAK
- Créer la vice-présidence Égalité, parité, diversité et lutte contre les discriminations en charge de développer des actions liées à l'éthique, l'intégrité et la déontologie et le réseau contre le harcèlement sexuel, le sexisme et l'homophobie
- Nommer un référent à l'intégrité scientifique en charge de développer de nouvelles actions en lien avec l'éthique, l'intégrité et la déontologie
- Développer et organiser l'offre de formation doctorale
- Développer des formations en français et en anglais pour soutenir l'intégration des doctorantes et des doctorants dans le monde professionnel
- Lancer le programme Instituts thématiques interdisciplinaires (ITI) pour relier des projets de recherche interdisciplinaires à de nouvelles infrastructures et à des programmes de formation de master et de doctorat
- Formaliser le suivi des rencontres entre collégiennes, collégiens, lycéennes, lycéens, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs afin de mieux faire connaître l'université et la recherche
Quelles sont les actions de l'audit ?
Ressources utiles
Qui peut m'aider ?
Muriel Muzet
Chargée de mission pour les projets transversaux de recherche
Direction de la recherche et de la formation doctorale
muzet@unistra.fr