Master

Conduite de projet et du changement

  • Cours (CM) 15h
  • Cours intégrés (CI) -
  • Travaux dirigés (TD) -
  • Travaux pratiques (TP) -
  • Travail étudiant (TE) -

Langue de l'enseignement : Français

Description du contenu de l'enseignement

  • Introduction à la notion de Changement organisationnel
Connaître les différentes définitions liées au changement organisationnel
Connaître les différentes représentations des acteurs sur le changement
Identifier le type de cible de changement
Savoir identifier les facteurs / acteurs de résistance au changement
Savoir identifier et utiliser les facteurs / acteurs favorisant le changement
  • La théorie de Kurt Lewin sur la conduite du changement
Connaître le processus de conduite du changement selon Lewin
Appliquer la théorie
  • Gérer les conséquences d’un changement planifié
Connaître les différentes options qui se posent à un acteur du changement, lors d’un changement planifié, afin d’implémenter définitivement ce changement dans les faits et éviter un retour aux caractéristiques intiales.
 

Compétences à acquérir

  • Connaître les principales définitions liées au changement organisationnel planifié
  • Savoir identifier les différentes cibles du changement organisationnel
  • Connaître les différentes stratégies d’un changement planifié et les moyens d’agir en fonction de chaque stratégie
  • Identifier et connaître les avantages et inconvénients de chaque stratégie de changement planifié
  • Savoir reconnaître les différents acteurs pro et contre le changement organisationnel planifié
  • Comprendre l’importance de la théorie de Kurt Lewin dans la compréhension et l’implémentation d’une stratégie de changement
  • Savoir mettre en place une Politique et une culture du changement dans une organisation
  • Savoir déterminer les buts et les contenus du Développement Organisationnel (O.D.) au service du changement planifié

Bibliographie, lectures recommandées

  • Sociologie des organisations – Michel FOUDRIAT – éd. Pearson Education
  • La psychologie du travail – sous la direction de Claude Levy Leboyer – Editions d’Organisation
  • Psychologie du travail et des organisations – Shimon .. Dolan – Gaëtan Morin éditeur
  • Management : l’essentiel des concepts et pratiques (9ème édition) Ed. : Pearson

Pré-requis obligatoires

Pas de pré-requis obligatoires pour ces 2 enseignements.
Module de découverte et d’apprentissage à la notion du changement organisationnel.
 

MASTER - Administration publique

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