Master

MASTER Psychologie sociale, du travail et des organisations

Contenus et types d'enseignement

Connaissances scientifiques à acquérir

Connaissances disciplinaires théoriques :
  • Concepts et théories récentes en psychologie sociale fondamentale et appliquée au travail: jugement, motivation, émotion, risque, pouvoir, conflit, résistance au changement,…
  • Concepts et théories en psychologie du travail et des organisations : gestion des ressources humaines, évaluation et bilan de compétences, risques psychosociaux, ergonomie et santé au travail,…
Connaissances disciplinaires méthodologiques :
  • Méthodes d’investigation scientifique (approche expérimentale, enquête, …)
  • Méthodes de traitement statistique de données (analyses factorielles et statistiques inférientielles)
  • Outils psychométriques utilisés dans le monde du travail (tests de personnalité, d’aptitude, d’orientation professionnelle, …)
  • Outils de l’analyse du travail (étude ergonomique,…)
Connaissances transversales :
  • Culture d’entreprise (législation du travail, organisation industrielle,…)
  • Informatique
  • Anglais

Description générale du contexte

Cette formation vise à assurer la qualification des futurs psychologues intervenant dans le monde du travail. Elle permet de former les étudiants aux outils nécessaires pour pouvoir aborder efficacement les problèmes liés au travail tels que la gestion des ressources humaines, l’évaluation des compétences et l’orientation professionnelle, la santé et la sécurité au travail, l’organisation du travail, ou encore le management du
changement organisationnel.

 

Compétences à acquérir

  • Savoir identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque, …)
  • Etre capable de concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d’investigation permettant d’analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d’activité, …) et savoir traiter les données recueillies.
  • Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l’orientation professionnelle : entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d’aptitude, d’orientation professionnelle, …)
  • Savoir choisir et mettre en œuvre des méthodes d’analyse du travail (étude ergonomique, analyse d’activité, évaluation de la charge de travail,…) en vue de l’aménagement des postes de travail, de l’élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences, etc.

Partenariats académiques ou professionnels

La formation n'a pas de partenariats académiques ou professionnels.

Ouverture internationale

  • Possibilité d'échanges internationaux de type Erasmus en Master 1
  • Possibilité de réaliser le stage de fin d'études (Master 2) à l'étranger
  • Collaboration avec le groupe franco-allemand des psychologues du travail, groupe créé à l'initiative de la SFP et de son homologue allemande, la BDP
  • Langue du parcours :Français
  • ECTS :120
  • Volume horaire TPTDCICM
  • Formation initiale
    Formation continue
  • Apprentissage
    Contrat de professionnalisation

Contacts

Conditions d'admission

  • Capacité d’accueil : 20 étudiants
  • Prérequis: Être titulaire d’une licence en psychologie délivrée par une université française (ou d’un diplôme juge´ équivalent par la Commission Pédagogique de la faculté de psychologie de Strasbourg)
  • Modalités d’admission : Admission sur dossier à l'entrée du diplôme (entrée en Master 1)
  • Procédure d'admission: Les candidats doivent saisir une pre´-candidature sur le site eCandidat (https://ecandidat.unistra.fr), généralement dans la période entre début avril et mi-mai. Un dossier de candidature (papier) doit ensuite être déposé ou envoyé par voie postale au service de scolarité, généralement dans la période entre mi- et fin mai. Le résultat de la sélection est communique´ aux candidats fin juin. Les étudiants admis doivent obligatoirement confirmer leur inscription à la formation.
     

Publics visés

Titulaires d'une licence de psychologie.

Débouchés

Activités visées par le diplôme:
  • Gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières) à des fonctions de cadre en service RH, dans une société de conseil ou en exercice libéral (auto-entrepreneur notamment)
  • Intervention en santé et sécurité au travail (risques psychosociaux, prévention des accidents et maladies professionnelles) à des fonctions de cadre en service hygiène/sécurité/santé au travail ou dans une société de conseil
  • Insertion et orientation professionnelle en organisme public, en milieu associatif ou dans une société de conseil-formation
Types d'emplois:
  • Psychologue du travail
  • Assistant ressources humaines (statut cadre ou assimilé)
  • Responsable de recrutement / de la gestion des carrières / de la formation
  • Responsable hygiène, sécurité, santé au travail
  • Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
  • Consultant en recrutement / en organisation du travail / en santé et sécurité au travail
  • Conseiller en insertion - orientation
  • Prestataire de bilans de compétences
     

Poursuite d'études

Possibilité de poursuite d'études en doctorat.

Structure et organisation pédagogiques

En raison de sa spécificité dans le champ de la pratique professionnelle du psychologue, cette formation, orientée vers l’intervention du psychologue en milieu de travail, est organisée sous forme d’une mention indépendante (comprenant un seul parcours) par rapport aux autres mentions et parcours proposés par la faculté, toutes orientées vers la pratique clinique.

Programme des enseignements

Psychologie sociale, du travail et des organisations

Contacts

Faculté de psychologie

12 RUE GOETHE
67000 STRASBOURG
0368851895

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