Licence professionnelle

LICENCE PROFESSIONNELLE METIERS DE LA GESTION ET DE LA COMPTABILITE : COMPTABILITE ET PAIE

Responsable de la mention : Denis Chanel

Contenus et types d'enseignement

La licence professionnelle est un diplôme national délivré par une université conférant le grade de licence, qui se prépare en deux semestres après un bac + 2. La licence professionnelle valide l’obtention de 60 ECTS et correspond à un niveau global de 180 crédits.

Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter directement au secrétariat du département :

Tél : 03 68 85 25 04
Fax : 03 68 85 25 06
Mail : iutlps-gps@unistra.fr
  • Langue du parcours :Français
  • ECTS :60
  • Volume horaire TPTDCICM
  • Formation initiale
    Formation continue
  • Apprentissage
    Contrat de professionnalisation

Objectifs du programme

Le parcours « gestion de la paie et du social » s’appuie sur les acquis d’un diplôme de premier cycle dans le domaine tertiaire et apporte aux futurs diplômés des connaissances complémentaires :
- sur la législation du travail et son application concrète ;
- sur la méthodologie dans la gestion de la documentation sociale ;
- sur la préparation et la saisie des éléments de paie via des systèmes informatiques spécialisés ;
- sur la conception d'outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale ;
- sur les relations avec les tiers concernés par la paie ;
- sur la compréhension de l'organisation et les enjeux des ressources humaines et leur implication dans l'économique et le management de l'entreprise.

Compétences à acquérir

Le parcours « gestion de la paie et du social » s’appuie sur un socle de connaissances variées, juridiques, comptables, sociales mais aussi managériales, informatiques et techniques.
Le titulaire de la licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie- Gestion de la paie et du social doit avoir acquis des compétences dans les domaines professionnels suivants :
Social
  • être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale,
  • être capable d’établir et de gérer les paies, les charges sociales et fiscales,
  • assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
  • maîtriser la comptabilité des charges de personnel,
Juridique
  • disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social,
  • analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
  • développer le sens de la veille sociale, juridique et économique,
  • connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités.
Informatique
  • être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines,
  • effectuer les télédéclarations.
Économiques
  • Connaître les caractéristiques actuelles du marché du travail.
  • Être capable d'analyser les facteurs qui influencent la demande de travail, le niveau d'emploi.
  • Savoir analyser l'influence des politiques pour l'emploi et de l'évolution de la protection sociale sur le marché du travail.
Managérial
  • Participer à la gestion des ressources humaines.
  • Être capable de choisir et mettre en œuvre les bons outils permettant de déterminer la performance sociale et le contrôle de la masse salariale.
  • Savoir présenter un tableau de bord social.
  • Gérer un projet
Ces compétences techniques doivent être associées à des compétences dans le domaine de la communication écrite et orale, en français et en anglais.
 

Contrôle des connaissances

Contact(s)

Myriam Guillon

Conditions d'admission

Le recrutement se fait sur dossier pour les candidats titulaires d'un BTS ou DUT tertiaire, d'une L2 tertiaire (droit, administration économie et sociale) ayant trouvé à la rentrée une entreprise pour réaliser l'alternance, et aux salariés dans le cadre d'un congé individuel de formation. Un entretien avec le jury, permettant d'apprécier la motivation du candidat ainsi que l'adéquation de son projet à la formation complète le processus de recrutement.

Modalités d'inscription

Candidature via l'application eCandidat :
https://ecandidat.unistra.fr/

Pré-requis recommandés

Le recrutement se fait sur dossier pour les candidats titulaires d'un BTS ou DUT tertiaire, d'une L2 tertiaire (droit, administration économique et sociale) et aux salariés dans le cadre d'un congé individuel de formation.
Un entretien avec le jury, permettant d'apprécier la motivation du candidat ainsi que l'adéquation de son projet à la formation complète le processus de recrutement.

Débouchés

Assistant paie et gestion du social
Responsable paie et gestion du social,
Gestionnaire de la paie et du temps de travail,
Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable,
Assistant ressources humaines.

Insertion professionnelle : voir la fiche ORESIPE :
LICENCE PROFESSIONNELLE - METIERS DE LA GESTION ET DE LA COMPTABILITE : COMPTABILITE ET PAIE

Poursuite d'études


 

Poursuite d'étude

La licence professionnelle a pour vocation une insertion professionnelle immédiate.

Codes Rome

  • M1203 - Comptabilité
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines

Programme des enseignements

Gestion de la paie et du social (GPS)

Contact

IUT Louis Pasteur

1, allée d'Athènes
67300 SCHILTIGHEIM
0368852526

Établissement associé de l'Université de Strasbourg
Fondation Université de Strasbourg
Investissements d'Avenir
CNRS
Inserm Grand Est
HRS4R
Ligue européenne des universités de recherche (LERU)
EUCOR, Le Campus européen
Epicur