Accueillir un alternant

Permettant à ses futurs diplômés de préparer un diplôme, d’un niveau bac+2 à bac+5, tout en exerçant une activité professionnelle en entreprise, l’alternance offre une réelle possibilité d’acquérir une expérience professionnelle valorisable, ainsi que des compétences en adéquation avec les demandes du marché du travail.

L'apprentissage jusqu'à 30 ans dans le Grand Est !

Information importante

Les jeunes de la région Grand Est peuvent dorénavant entrer en apprentissage dans les CFA de la région jusqu'à l'âge de 30 ans (au lieu de 25 ans actuellement) ! Toutes les entreprises qui font former leurs apprentis sur le territoire ouvert à l’expérimentation y auront donc accès (les règles de rémunération, les aides financières et le régime d’exonérations de cotisations sociales restent inchangés pour le public visé par l’expérimentation).

Cette expérimentation est en place dans 9 régions françaises.

Entreprises : quelles aides à l'embauche ?

Plus d'information

Retrouvez toutes les aides à l'embauche, en fonction de la taille de votre entreprise, dans l'infographie apprentissage.

 

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Calculez dès maintenant la rémunération de vos alternants ainsi que vos aides, grâce au simulateur en ligne sur le portail de l'alternance !

Principe

« L’alternance, c’est bénéficier du regard neuf d’un nouveau salarié et anticiper sur la gestion des emplois et des compétences au sein de son entreprise, tout cela dans un cadre financier incitatif ! »

Le contrat d’alternance est un contrat de travail, signé entre un employeur, un salarié, et un établissement de formation.

Durant la durée de ce contrat, qui peut varier de 1 à 3 ans, le futur diplômé alterne entre des périodes à l'université, et des périodes en entreprise. Ce rythme lui permet donc de développer progressivement les compétences professionnelles nécessaires à l'exercice d'un métier.

Bénéfices

  • Repérer de futurs collaborateurs et les former à sa culture d’entreprise

  • Bénéficier d’un apport de connaissances nouvelles

  • Rester connecté avec les innovations et les évolutions de la théorie de son secteur

  • Anticiper et prévoir les compétences nécessaires à l’avenir de son entreprise

Deux types de contrats

Rémunération

Alternance, mode d'emploi

1. Information et recrutement

  • Définir le poste et cibler la formation
  • Contacter le CFAU (apprentissage) ou le Service de formation continue (professionnalisation) pour valider les modalités du contrat
  • Recruter l’alternant

2. Préparation et mise en œuvre du contrat

  • Pré-inscrire l'apprenti auprès du CFAU (apprentissage)
  • Nommer un maître d’apprentissage ou un tuteur
  • Effectuer la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF
  • Etablir le contrat et le transmettre à l’organisme consulaire (apprentissage) ou à l’OPCA (professionnalisation)
  • Effectuer les formalités administratives (visite médicale, affiliation à la Caisse de retraite complémentaire...)

3. Suivi et fin du contrat

  • Assurer la formation et suivre le salarié
  • Verser le salaire déterminé par la loi
  • Transmettre l’attestation de présence au CFAU (apprentissage) ou à l’OPCA (professionnalisation)

Publier une offre d'alternance

Vous pouvez transmettre directement votre offre d'alternance aux responsables de la formation visée (coordonnées dans le catalogue alternance), pour diffusion aux étudiants.

Vous pouvez également mettre votre annonce en ligne sur la plateforme de l'université, à partir de la page "déposez une offre d'emploi/stage".

Contacts et renseignements

Information importante

  • Renseignements sur le contrat d'apprentissage :

Centre de formation d'apprentis universitaire (CFAU)
cfau@uha.fr
03 89 33 65 90

Anne STEYDLI, Chargée de mission apprentissage - Université de Strasbourg
asteydli@unistra.fr

03 68 85 61 59

  • Renseignements sur le contrat de professionnalisation :

Service de formation continue (SFC) de l'Université de Strasbourg
sfc-contact@unistra.fr
03 68 85 49 20