Accueillir un alternant

Permettant à ses futurs diplômés de préparer un diplôme, d’un niveau bac+2 à bac+5, tout en exerçant une activité professionnelle en entreprise, l’alternance offre une réelle possibilité d’acquérir une expérience professionnelle valorisable, ainsi que des compétences en adéquation avec les demandes du marché du travail.

Entreprises : quelles aides à l'embauche ?

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Retrouvez toutes les aides à l'embauche, en fonction de la taille de votre entreprise, dans l'infographie apprentissage.

 

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Aide embauche PME : une nouvelle aide est proposée aux entreprises de moins de 250 salariés embauchant un salarié en contrat de professionnalisation, entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016 (prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total).
Plus d'informations sur les pages travail-emploi.gouv.fr.

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Calculez dès maintenant la rémunération de vos alternants ainsi que vos aides, grâce au simulateur en ligne sur le portail de l'alternance !

Principe

« L’alternance, c’est bénéficier du regard neuf d’un nouveau salarié et anticiper sur la gestion des emplois et des compétences au sein de son entreprise, tout cela dans un cadre financier incitatif ! »

Le contrat d’alternance est un contrat de travail, signé entre un employeur, un salarié, et un établissement de formation.

Durant la durée de ce contrat, qui peut varier de 1 à 3 ans, le futur diplômé alterne entre des périodes à l'université, et des périodes en entreprise. Ce rythme lui permet donc de développer progressivement les compétences professionnelles nécessaires à l'exercice d'un métier.

Bénéfices

  • Repérer de futurs collaborateurs et les former à sa culture d’entreprise

  • Bénéficier d’un apport de connaissances nouvelles

  • Rester connecté avec les innovations et les évolutions de la théorie de son secteur

  • Anticiper et prévoir les compétences nécessaires à l’avenir de son entreprise

Deux types de contrats

Grille des spécificités

Rémunération

Grille des rémunérations en contrat d'apprentissage et de professionnalisation

Alternance, mode d'emploi

1. Information et recrutement

  • Définir le poste et cibler la formation
  • Contacter le CFAU (apprentissage) ou le Service de formation continue (professionnalisation) pour valider les modalités du contrat
  • Recruter l’alternant

2. Préparation et mise en œuvre du contrat

  • Nommer un maître d’apprentissage ou un tuteur
  • Effectuer la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF
  • Etablir le contrat et le transmettre à l’organisme consulaire (apprentissage) ou à l’OPCA (professionnalisation)
  • Effectuer les formalités administratives (visite médicale, affiliation à la Caisse de retraite complémentaire...)

3. Suivi et fin du contrat

  • Assurer la formation et suivre le salarié
  • Verser le salaire déterminé par la loi
  • Transmettre l’attestation de présence au CFAU (apprentissage) ou à l’OPCA (professionnalisation)
Etapes pour initier un contrat

Contacts et renseignements

Information importante

  • Renseignements sur le contrat d'apprentissage :

Centre de formation d'apprentis universitaire (CFAU)
cfau@uha.fr
03 89 33 65 90

Anne STEYDLI, Chargée de mission apprentissage - Université de Strasbourg
asteydli@unistra.fr

03 68 85 61 59

  • Renseignements sur le contrat de professionnalisation :

Service de formation continue (SFC) de l'Université de Strasbourg
sfc-contact@unistra.fr
03 68 85 49 20