Contrat de professionalisation

L’alternance est une voie de formation permettant de préparer un diplôme, tout en exerçant une activité professionnelle. Le contrat de professionnalisation permet l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes (16 à 25 ans) et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Objectifs

Le contrat de professionnalisation permet de préparer un diplôme d’un niveau bac +2 à bac +5, tout en exerçant une activité professionnelle. Cette voie de formation conjugue des périodes d’apprentissages théoriques à l’université et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

Avantages

  • Une formation gratuite et rémunérée
     
  • Un diplôme reconnu et adapté aux besoins des entreprises
     
  • Une expérience professionnelle qui favorise l’insertion dans le monde du travail
     
  • Un double encadrement par un professionnel et un enseignant (tuteur pédagogique)

Modalités du contrat

Public concerné : personnes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA), de l’Allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH), personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion

Nature du contrat : CDD ou CDI de 6 à 12 mois (24 mois si dérogation), avec une période d’essai de 1 mois (ou plus, si CDI)

Statut : salarié de l’entreprise, soumis aux mêmes droits et obligations que les autres salariés (temps de travail, congés payés, retraite, chômage, protection sociale, règlement intérieur…)

Entreprises concernées : toute entreprise, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif

Formation : minimum de 150h d’enseignement par an (entre 15 et 25 % de la durée du CDD), avec rythme d'alternance variable

Suivi : un tuteur à l’université et un tuteur en entreprise (non obligatoire, selon les conventions)

Rémunération : fonction de l’âge de l’alternant*

(*Le salaire peut être supérieur par accord contractuel ou conventionnel)

Etapes

  1. Cibler le diplôme
  2. Contacter l’université (école, institut, faculté) pour se renseigner sur la formation et vérifier les conditions d’accès
  3. Rechercher une entreprise
  4. Présenter son dossier pour la sélection à l’entrée en formation
  5. Signer le contrat et démarrer la formation

Contact et renseignements

Information importante

Service de formation continue de l’Université de Strasbourg

sfc-contact@unistra.fr
03 68 85 49 20