Contrat d'apprentissage

Permanences d'information sur l'apprentissage

Découvrez l'apprentissage à l'université, en vidéo !

Aides aux apprentis

Objectifs de l'apprentissage

L’apprentissage permet de préparer un diplôme d’un niveau bac +2 à bac +5, tout en exerçant une activité professionnelle. Cette voie de formation conjugue des périodes d’apprentissages théoriques à l’université et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

Avantages de l'apprentissage

• Une formation gratuite et rémunérée

• Un diplôme reconnu et adapté aux besoins des entreprises

• Une expérience professionnelle qui favorise l’insertion dans le monde du travail

• Un double encadrement par un professionnel (maître d’apprentissage) et un enseignant (tuteur pédagogique)

• Un salaire non soumis à cotisations salariales et non imposable

Consultez également toutes les aides destinées aux apprentis ici.

Modalités du contrat d'apprentissage

Public concerné : de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans dans le Grand Est et 6 autres régions ; aucune limite d'âge pour les travailleurs handicapés, ou les personnes ayant un projet de création / reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé)

Nature du contrat : CDD ou CDI, avec une période d'essai de 45 jours. Le cycle de formation peut aller de 1 à 3 ans, selon le diplôme préparé

Statut : salarié de l’entreprise, soumis aux mêmes droits et obligations que les autres salariés (temps de travail, congés payés, retraite, chômage, protection sociale, règlement intérieur…)

Entreprises concernées : entreprises du secteur privé et public

Formation : minimum de 400h d’enseignement par an, avec rythme d'alternance variable

Suivi : tuteur à l’université et maître d’apprentissage en entreprise

Rémunération : fonction de la progression dans le cycle de formation et de l’âge de l’apprenti *

 

 

(*Le salaire peut être supérieur par accord contractuel ou conventionnel. Pour l'apprenti du secteur public préparant un diplôme de niveau III, II ou I, ces pourcentages sont majorés de 20 points)

Calculez votre rémunération sur le simulateur en ligne.

Etapes pour concrétiser un projet en apprentissage

1. Cibler le diplôme
2. Contacter l’université (école, institut, faculté) pour se renseigner sur la formation et vérifier les conditions d’accès
3. Rechercher une entreprise
4. Présenter son dossier pour la sélection à l’entrée en formation
5. Signer le contrat et démarrer la formation

Fiche pratique : apprentissage, mode d'emploi

Apprentissage transfrontalier

Le dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 30 ans souhaitant suivre une formation en apprentissage en Alsace.

La formation théorique est effectuée à l’université et la formation pratique est réalisée dans une entreprise implantée implantée dans la région allemande du Rhin Supérieur (Sud-Palatinat, bande rhénane du Bade-Wurtemberg).

Le droit en vigueur, fixant les conditions d’emploi dans le cadre d’un apprentissage transfrontalier, est celui du pays où est implantée l’entreprise. Le diplôme délivré est celui de l’établissement d’origine.

• Plus d’informations sur : apprentissage-alsace.eu et reussirsansfrontiere.eu
• Apprentis : consultez les informations relatives au contrat d'apprentissage transfrontalier
• Employeurs : consultez la fiche pratique sur l'apprentissage transfrontalier (en allemand)

Contacts et renseignements