Contrat d'apprentissage

L’apprentissage est une voie de formation permettant de préparer un diplôme, tout en exerçant une activité professionnelle. Ce contrat s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans.

Permanences d'information sur l'apprentissage

Information importante

Vous êtes étudiant.e ou futur.e étudiant.e à l'Université de Strasbourg ?

Vous souhaitez poursuivre vos études et acquérir une expérience professionnelle ? L'apprentissage vous concerne !

Venez discuter avec la chargée de mission apprentissage de l'université et vous renseigner sur le dispositif le jeudi 18 janvier (de 14h à 17h), à l'Espace Avenir, Nouveau Patio - Campus Esplanade, Strasbourg (sans rendez-vous).

Contact : Anne Steydli, asteydli@unistra.fr

L'apprentissage jusqu'à 30 ans dans le Grand Est !

Dans la Région Grand Est, l'apprentissage est dorénavant accessible à toute personne âgée de 16 à 30 ans révolus lors de la signature du contrat, à condition :
• que le contrat débute avant le 31e anniversaire de l’apprenti,
• que la formation suivie par l’apprenti soit dispensée dans un CFA situé dans le Grand Est, quel que soit le lieu d’implantation de l’entreprise.

Cette expérimentation est en place dans 9 régions françaises.

Découvrez l'apprentissage à l'université, en vidéo !

De bac +2 à bac+5 et quel que soit le domaine de formation, l'alternance à l'université, c'est possible ! Comment ça marche ? Découvrez les témoignages de différents acteurs !

Aides aux apprentis

Information importante

Aide à la recherche du premier emploi (ARPE) pour les apprentis diplômés de l'enseignement supérieur de moins de 28 ans (300 euros par mois, pendant 4 mois).

Aide financière en faveur des jeunes apprentis : 335 € pour les apprentis âgés de moins de 21 ans, dont le début de contrat se situe entre le 1° juin 2016 et le 31 mai 2017.

Objectifs de l'apprentissage

L’apprentissage permet de préparer un diplôme d’un niveau bac +2 à bac +5, tout en exerçant une activité professionnelle. Cette voie de formation conjugue des périodes d’apprentissages théoriques à l’université et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

Avantages de l'apprentissage

  • Une formation gratuite et rémunérée
  • Un diplôme reconnu et adapté aux besoins des entreprises
  • Une expérience professionnelle qui favorise l’insertion dans le monde du travail
  • Un double encadrement par un professionnel (maître d’apprentissage) et un enseignant (tuteur pédagogique)
  • Un salaire non soumis à cotisations salariales et non imposable

Consultez également toutes les aides destinées aux apprentis ici.

Modalités du contrat d'apprentissage

Public concerné : de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans dans le Grand Est et 6 autres régions ; aucune limite d'âge pour les travailleurs handicapés, ou les personnes ayant un projet de création / reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé)

Nature du contrat : CDD ou CDI, avec une période d'essai de 45 jours. Le cycle de formation peut aller de 1 à 3 ans, selon le diplôme préparé

Statut : salarié de l’entreprise, soumis aux mêmes droits et obligations que les autres salariés (temps de travail, congés payés, retraite, chômage, protection sociale, règlement intérieur…)

Entreprises concernées : entreprises du secteur privé et public

Formation : minimum de 400h d’enseignement par an, avec rythme d'alternance variable

Suivi : tuteur à l’université et maître d’apprentissage en entreprise

Rémunération : fonction de la progression dans le cycle de formation et de l’âge de l’apprenti *

 

 

(*Le salaire peut être supérieur par accord contractuel ou conventionnel. Pour l'apprenti du secteur public préparant un diplôme de niveau III, II ou I, ces pourcentages sont majorés de 20 points)

Calculez votre rémunération sur le simulateur en ligne.

Etapes pour concrétiser un projet en apprentissage

  1. Cibler le diplôme
  2. Contacter l’université (école, institut, faculté) pour se renseigner sur la formation et vérifier les conditions d’accès
  3. Rechercher une entreprise
  4. Présenter son dossier pour la sélection à l’entrée en formation
  5. Signer le contrat et démarrer la formation

Fiche pratique : apprentissage, mode d'emploi

Apprentissage transfrontalier

Le dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 30 ans souhaitant suivre une formation en apprentissage en Alsace.

La formation théorique est effectuée à l’université et la formation pratique est réalisée dans une entreprise implantée implantée dans la région allemande du Rhin Supérieur (Sud-Palatinat, bande rhénane du Bade-Wurtemberg).

Le droit en vigueur, fixant les conditions d’emploi dans le cadre d’un apprentissage transfrontalier, est celui du pays où est implantée l’entreprise. Le diplôme délivré est celui de l’établissement d’origine.

 

 

Contacts et renseignements

Information importante

  • Mission apprentissage, Université de Strasbourg

Anne STEYDLI, asteydli@unistra.fr, 03 68 85 61 59

  • CFA Universitaire

cfau@uha.fr, 03 89 33 65 90

  • Apprentissage transfrontalier, Réseau EURES-T Rhin Supérieur

Sarah Seitz et Frédéric Leroy : +33 (0)3 67 68 01 00, info@eures-t-rhinsuperieur.eu